Comme tous les ans, la Fédération Léo Lagrange a calculé son index de l’égalité professionnelle pour toutes les entreprises de l’UES Léo Lagrange.
Cet index mesure les résultats obtenus à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le score obtenu cette année, calculé au titre de l’année 2022, s’élève à 99/100.
Voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Il s’agit d’une belle reconnaissance de l’engagement pour l’égalité entre les hommes et les femmes à Léo Lagrange !
