Depuis 2020, la Fédération Léo Lagrange se félicite de pouvoir annoncer chaque année un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes à 99/100. Pour la 5e année consécutive, notre organisation démontre donc son engagement pour l’égalité au sein de ses équipes.
Cet index mesure les résultats obtenus à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le score obtenu cette année, calculé au titre de l’année 2024, s’élève à 99/100
Voici les résultats obtenus pour chaque indicateur :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Travailler à la Fédération Léo Lagrange, c’est rejoindre un réseau qui fait de la lutte contre toutes les discriminations une priorité, tant dans sa politique RH que lors des activités conduites auprès de tous les publics, usager·ères, bénéficiaires.
