La lutte contre les inégalités sociales démarre dès la petite enfance et la formation des professionnel.les du secteur est essentielle pour y parvenir. C’est l’un des objectifs d’eve&léo, développé par le réseau Léo Lagrange formation : proposer aux salarié.es de la petite enfance et aux assistant.es maternelles des webinaires, formations et communautés de pratiques digitales. Nicolas Soubies et Julia Magnaldi sont chargé.es d’accompagnement eve&léo et ont pour mission de déployer le projet dans leurs régions respectives, en lien avec Nathalie Robinet, cheffe de projet eve&léo.
Julia est salariée de l’IFRA et Nicolas de la MPS Formation, deux instituts du réseau Léo Lagrange formation.
Des parcours professionnels dans l’éducation, l’orientation puis les ressources humaines et la restauration !
Les deux professionnel.les partagent un cursus de formation et de premières expériences professionnelles assez proches : Julia est diplômée de sciences de l’éducation et formation et a commencé sa carrière comme chargé d’orientation et d’insertion auprès d’étudiants. Quant à Nicolas, après des études de sociologie et une formation d’éducateur spécialisé, il a travaillé en protection judiciaire de la jeunesse puis en prévention. Ensuite, leurs parcours se distinguent : la première évolue dans le milieu des ressources humaines, en cabinet puis en tant qu’indépendante, alors que le second crée un bar-restaurant ludique dédié aux jeux de société !
Leurs chemins croisent ensuite la route du réseau Léo Lagrange formation au gré d’opportunités et de rencontres, pour retrouver le sens du social et de l’accompagnement. Concernant leur mission eve&léo, pour Julia : « nous sommes relativement autonomes dans notre activité, la confiance est le socle de notre travail ensemble, c’est précieux ! »
Promouvoir eve&léo auprès des acteurs de la petite enfance pour favoriser les participations aux formations et webinaires
Leur mission demande cette capacité à s’organiser en autonomie, il.elles doivent en effet aller à la rencontre des acteurs de la petite enfance : « nous promouvons eve&léo auprès des pros de la petite enfance, dans les crèches privées ou publiques, auprès des assistantes maternelles. Nous nous appuyons pour cela sur les réseaux existants, lorsque c’est le cas : CAF, PMI etc », détaille la salariée de l’IFRA. Nicolas complète : « nous essayons de fédérer sur nos territoires les acteurs de la petite enfance autour des problématiques de formation, pour aborder la question des inégalités et de la justice sociale. »
Rendez-vous avec des élu.es, avec les partenaires locaux de la petite enfance, organisation de mailings et relances téléphoniques, les chargé.es d’accompagnement eve&léo multiplient les prises de contact : « nous travaillons en proximité, cela nous permet aussi de faire remonter des besoins en formation et d’identifier les attentes des différents acteurs de la petite enfance », détaille Julia.
Lorsque eve&léo commence à être connu, les chargé.es d’accompagnement reçoivent et accompagnent les personnes, les aident dans la prise en main de la plateforme si besoin. Parfois, il.elles les orientent vers d’autres dispositifs en fonction des besoins exprimés.
Pour Nicolas, cette mission qu’il mène à temps partiel, tout comme Julia, représente un nouveau challenge qu’il compare à l’ouverture de son bar-restaurant ludique : « c’est le défi qui m’a plu ! Présenter le projet, convaincre, argumenter, trouver des solutions ! » Le formateur de la MPS formation raconte aussi sa rencontre avec un assistant maternel : « il portait le métier d’une manière très forte, très incarnée, ça m’a plu ! Cet homme au milieu des assistantes maternelles, qui parlaient de couches lavables, qui participaient aux échanges sur leurs pratiques professionnelles, sur leur besoin de reconnaissance, cela m’a touché ! »
Contribuer à la montée en compétences des pros de la petite enfance et à la reconnaissance de l’utilité sociale de leurs métiers
Tous les deux sont également très motivés par la montée en compétences des professionnel.les de la petite enfance, afin de contribuer à la reconnaissance de ces métiers. Julia précise ce qui la porte au quotidien : « c’est agir à mon niveau pour aider ces pros avec beaucoup de responsabilités à se former. Elles occupent des métiers forts de sens, elles font face à des contraintes importantes qui complexifient leur départ en formation. L’intérêt des webinaires eve&léo est qu’ils sont accessibles en replay, c’est un véritable avantage. »
La plateforme web eve&léo propose également une communauté de pratiques digitale, « peu importe leur lieu d’exercice, nous voulons dire aux pros qu’ils ne sont pas isolés, nous pouvons créer du lien et les aider à s’enrichir entre pairs ! » complète la salariée de l’IFRA.
Accompagner les professionnel.les de la petite enfance à se former, qu’il s’agisse de cursus de formation, de webinaires ou d’échanges de pratiques, permet de contribuer à lutter contre les inégalités sociales dès le plus jeune âge en outillant au mieux ceux et celles qui s’occupent des tout-petits au quotidien. La montée en compétences contribue également à valoriser ces métiers indispensables et à agir pour la reconnaissance de leur utilité sociale. Julia, Nicolas et leurs collègues chargé.es d’accompagnement portent pleinement ces missions et objectifs pour eve&léo !
Le saviez-vous ? les formations eve&léo s’adressent à tou.tes les professionnel.les de la petite enfance, dont les salarié.es Léo Lagrange. Retrouvez dans cet article les formations du dernier trimestre 2023 ainsi que les réponses à vos questions dans l’article « foire aux questions ».
Pour garder le contact :
Chargée d’accompagnement eve&léo
eveleo.bfc@leolagrange.org
Chargée d’accompagnement eve&léo
eveleo.na@leolagrange.org
Nathalie Robinet
Cheffe de projet eve&léo
nathalie.robinet@leolagrange.org
